TopInfo.by

24 часа в сутки, 7 дней в неделю сотрудники предприятия «Минрайтеплосеть» обеспечивают эффективное и бесперебойное теплоснабжение потребителей. Благодаря стараниям профессионалов даже в самые непогожие дни жители Минского района чувствуют себя дома комфортно и уютно. 22 декабря свой профессиональный праздник коллектив ГП «Минрайтеплосеть» встретит с хорошими результатами. И этот торжественный день многие энергетики проведут на рабочем месте, готовые в любой ситуации действовать оперативно и слаженно.



Каждый новый отопительный сезон для ГП «Минрайтеплосеть» – это экзамен на профессионализм. Вот и нынешнюю зиму предприятие встречает во всеоружии. Свое обширное тепловое хозяйство работники готовили к осенне-зимнему сезону все лето.



– Работы делятся на срочные и плановые, – рассказывает главный инженер предприятия Евгений Ткаченя. – Во время обеспечения потребителей тепловой энергией и горячей водой эксплуатируем и поддерживаем котельные в работоспособном состоянии. В межсезонье занимаемся ремонтом и подготовкой теплотехнического оборудования. Процесс модернизации объектов идет постоянно – в год прокладываем порядка 20 километров теплосетей. Плановые работы обычно проводятся в межсезонье, однако бывают и непредвиденные ситуации, которые требуют нашего неотложного вмешательства. Подвести своих потребителей мы не можем: устранение неполадок стараемся провести в оптимальные сроки, минимизировать неудобства для населения.

Оперативную помощь во время чрезвычайных ситуаций оказывают выездные бригады. Они постоянно находятся в режиме «боевой» готовности, чтобы незамедлительно прибыть к месту назначения и устранить неисправность. Аварийные заявки принимают по номеру единой диспетчерской службы 115. Обращения поступают круглосуточно, оперативно рассматриваются и направляются для исполнения.

В качестве резервного источника питания используется мобильная котельная. Время подключения установки, которая располагается на базе полуприцепа, – от 30 до 50 минут, а время эксплуатации агрегата не ограничено. Еще одно преимущество мобильной котельной – способность работать в холодное время года при низких температурах.

Организацией бесперебойной работы котельных и тепловых сетей руководит начальник теплового хозяйства Александр Хованский. На балансе ГП «Минрайтеплосеть» находятся котельные, которые были построены самостоятельно, а также переданные на баланс предприятия. Это блочно-модульные котельные, которые работают в автоматическом режиме и обслуживают наибольшее количество потребителей. – Работы делятся на срочные и плановые, – рассказывает главный инженер предприятия Евгений Ткаченя. – Во время обеспечения потребителей тепловой энергией и горячей водой эксплуатируем и поддерживаем котельные в работоспособном состоянии. В межсезонье занимаемся ремонтом и подготовкой теплотехнического оборудования. Процесс модернизации объектов идет постоянно – в год прокладываем порядка 20 километров теплосетей. Плановые работы обычно проводятся в межсезонье, однако бывают и непредвиденные ситуации, которые требуют нашего неотложного вмешательства. Подвести своих потребителей мы не можем: устранение неполадок стараемся провести в оптимальные сроки, минимизировать неудобства для населения. Оперативную помощь во время чрезвычайных ситуаций оказывают выездные бригады. Они постоянно находятся в режиме «боевой» готовности, чтобы незамедлительно прибыть к месту назначения и устранить неисправность. Аварийные заявки принимают по номеру единой диспетчерской службы 115. Обращения поступают круглосуточно, оперативно рассматриваются и направляются для исполнения. В качестве резервного источника питания используется мобильная котельная. Время подключения установки, которая располагается на базе полуприцепа, – от 30 до 50 минут, а время эксплуатации агрегата не ограничено. Еще одно преимущество мобильной котельной – способность работать в холодное время года при низких температурах. Организацией бесперебойной работы котельных и тепловых сетей руководит начальник теплового хозяйства Александр Хованский. На балансе ГП «Минрайтеплосеть» находятся котельные, которые были построены самостоятельно, а также переданные на баланс предприятия. Это блочно-модульные котельные, которые работают в автоматическом режиме и обслуживают наибольшее количество потребителей.



– В качестве источника энергии тепла для твердотопливных котлов используется древесина, – говорит начальник теплового хозяйства Александр Хованский. – Крупные котельные могут потреблять до трех тысяч кубометров дров в сезон. Для заготовки необходимого количества сырья предприятие заключило договоры с лесхозами и лесничествами Минщины. Также мы производим собственную щепу, однако заготовленных объемов не хватает.

В планах – перевести котельные на пеллеты. Это твердые гранулы, которые получаются методом прессования отходов деревообрабатывающих и сельскохозяйственных производств. Также планируется устанавливать котлы с повышенным коэффициентом полезного действия. Они могут работать в автоматическом режиме, следовательно, уменьшается потребность в обслуживающем персонале.

Начальник эксплуатационного управления Александр Герасимович рассказал, что с недавних пор предприятие стало заниматься проектированием работ по реконструкции действующих котельных. Некоторые из них были переданы на баланс предприятия от управления по образованию, спорту и туризму Минского райисполкома и Министерства обороны Республики Беларусь.– В качестве источника энергии тепла для твердотопливных котлов используется древесина, – говорит начальник теплового хозяйства Александр Хованский. – Крупные котельные могут потреблять до трех тысяч кубометров дров в сезон. Для заготовки необходимого количества сырья предприятие заключило договоры с лесхозами и лесничествами Минщины. Также мы производим собственную щепу, однако заготовленных объемов не хватает. В планах – перевести котельные на пеллеты. Это твердые гранулы, которые получаются методом прессования отходов деревообрабатывающих и сельскохозяйственных производств. Также планируется устанавливать котлы с повышенным коэффициентом полезного действия. Они могут работать в автоматическом режиме, следовательно, уменьшается потребность в обслуживающем персонале. Начальник эксплуатационного управления Александр Герасимович рассказал, что с недавних пор предприятие стало заниматься проектированием работ по реконструкции действующих котельных. Некоторые из них были переданы на баланс предприятия от управления по образованию, спорту и туризму Минского райисполкома и Министерства обороны Республики Беларусь.



– В последние годы мы подходили индивидуально к каждой котельной: меняли котлы, проводили модернизацию объектов, – говорит Александр Герасимович. – Например, провели обследование котельной рядом с Чачково и приняли решение о строительстве в центре поселка новой, современной комбинированной котельной с двумя щеповыми котлами. Для этого нам понадобилось полностью переложить теплосети в населенном пункте, закрыть старую котельную и демонтировать полтора километра теплотрассы. А так как практически все процессы на объекте автоматизированы, сократилось и количество персонала. Внедряется и система автоматизации и диспетчеризации, соответственно, растет потребность в квалифицированных кадрах. Создана служба автоматики и телемеханики КИПиА, где значительное количество задач выполняется удаленно.

Предприятие не стоит на месте и динамично развивается: внедряются новые производственные технологии, реализуются эффективные современные проекты. ГП «Минрайтеплосеть» активно работает над снижением общего уровня теплопотерь. Положительный результат принесли режимно-наладочные испытания котлов в газовых котельных, химическая промывка котлов и теплообменников в котельных и центральных тепловых пунктах. Работы ведутся комплексно: меняют не только котлы, но и теплосети. Замена тепловых сетей проводится с применением предварительно изолированных труб: при плане 19,5 км уже заменено 20, 5 км тепловых сетей на ПИ-трубы.

Начальник службы электрохозяйства Александр Агапов рассказал, что на балансе предприятия также имеются две передвижные дизель-генераторные установки мощностью 200 и 104 киловатт. Незаменимые устройства используются для обеспечения электроэнергией котельных в случае аварии.– В последние годы мы подходили индивидуально к каждой котельной: меняли котлы, проводили модернизацию объектов, – говорит Александр Герасимович. – Например, провели обследование котельной рядом с Чачково и приняли решение о строительстве в центре поселка новой, современной комбинированной котельной с двумя щеповыми котлами. Для этого нам понадобилось полностью переложить теплосети в населенном пункте, закрыть старую котельную и демонтировать полтора километра теплотрассы. А так как практически все процессы на объекте автоматизированы, сократилось и количество персонала. Внедряется и система автоматизации и диспетчеризации, соответственно, растет потребность в квалифицированных кадрах. Создана служба автоматики и телемеханики КИПиА, где значительное количество задач выполняется удаленно. Предприятие не стоит на месте и динамично развивается: внедряются новые производственные технологии, реализуются эффективные современные проекты. ГП «Минрайтеплосеть» активно работает над снижением общего уровня теплопотерь. Положительный результат принесли режимно-наладочные испытания котлов в газовых котельных, химическая промывка котлов и теплообменников в котельных и центральных тепловых пунктах. Работы ведутся комплексно: меняют не только котлы, но и теплосети. Замена тепловых сетей проводится с применением предварительно изолированных труб: при плане 19,5 км уже заменено 20, 5 км тепловых сетей на ПИ-трубы. Начальник службы электрохозяйства Александр Агапов рассказал, что на балансе предприятия также имеются две передвижные дизель-генераторные установки мощностью 200 и 104 киловатт. Незаменимые устройства используются для обеспечения электроэнергией котельных в случае аварии.




– Работоспособность генераторов в зимний период проверяют каждые две недели, а летом их исправность контролируют не менее одного раза в месяц. Генераторы используются редко: кабельные линии, которые питают котельные, поддерживаются в хорошем состоянии. В данный момент поврежденных линий у нас нет, – подчеркнул Александр Агапов.– Работоспособность генераторов в зимний период проверяют каждые две недели, а летом их исправность контролируют не менее одного раза в месяц. Генераторы используются редко: кабельные линии, которые питают котельные, поддерживаются в хорошем состоянии. В данный момент поврежденных линий у нас нет, – подчеркнул Александр Агапов.




– Также активно внедряем программу энергосбережения, – объясняет заместитель главного инженера по электротехнической части Алексей Кулякин. – Экономический эффект от энергоэффективных мероприятий в прошлом году составил 1940 тонн условного топлива. В нынешнем году также не планируем снижать планку – ожидаем получить не менее 1900 тонн условного топлива. Программа энергосбережения реализуется по разным направлениям. Это и автоматизация котельных с отсутствием постоянного персонала, и внедрение энергосберегающего оборудования, и замена изношенных или неэффективных теплотрасс, а также общие мероприятия по экономии освещения (замена ламп накаливания на энергосберегающие).

ГП «Минрайтеплосеть» заключило договор с филиалом «Энергосбыт» РУП «Минск­энерго» на транспортировку электроэнергии, которая вырабатывается котельными «Минрайтеплосети» на блок-станциях «Заславль» и «Мачулищи». Использование энергии собственного производства уменьшит общие затраты.

На предприятии уделяется особое внимание безопасности труда и обеспечению максимально комфортных условий работы сотрудников. Начальник отдела промышленной безопасности, надежности и охраны труда Ольга Пташник считает, что своевременно проведенный инструктаж и четкое следование требованиям правил техники безопасности – это залог успешной и безопасной работы.– Также активно внедряем программу энергосбережения, – объясняет заместитель главного инженера по электротехнической части Алексей Кулякин. – Экономический эффект от энергоэффективных мероприятий в прошлом году составил 1940 тонн условного топлива. В нынешнем году также не планируем снижать планку – ожидаем получить не менее 1900 тонн условного топлива. Программа энергосбережения реализуется по разным направлениям. Это и автоматизация котельных с отсутствием постоянного персонала, и внедрение энергосберегающего оборудования, и замена изношенных или неэффективных теплотрасс, а также общие мероприятия по экономии освещения (замена ламп накаливания на энергосберегающие). ГП «Минрайтеплосеть» заключило договор с филиалом «Энергосбыт» РУП «Минск­энерго» на транспортировку электроэнергии, которая вырабатывается котельными «Минрайтеплосети» на блок-станциях «Заславль» и «Мачулищи». Использование энергии собственного производства уменьшит общие затраты. На предприятии уделяется особое внимание безопасности труда и обеспечению максимально комфортных условий работы сотрудников. Начальник отдела промышленной безопасности, надежности и охраны труда Ольга Пташник считает, что своевременно проведенный инструктаж и четкое следование требованиям правил техники безопасности – это залог успешной и безопасной работы.





– Меры по обеспечению без­опасности труда улучшают рабочий климат, а люди, которые надежно защищены, и свои обязанности выполняют с большей охотой. Шаги, предпринимаемые руководством, направлены на снижение вредных и опасных факторов трудовой деятельности, – рассказала Ольга Пташник.


В гуще дел и праздников

Насыщенная жизнь коллектива бьет ключом, вот и неудивительно, что все работники предприятия – члены первичной профсоюзной организации. Профсоюзный комитет создает все условия для достойного труда и отдыха: предоставляет возможность посещать экскурсии, участвовать в культурно-массовых мероприятиях. По случаю юбилейных дат, свадеб и рождения детей их традиционно ожидают поздравления.

Коллектив умеет не только эффективно работать, но и интересно отдыхать. Проводятся физкультурно-оздоровительные мероприятия, конкурсы для работников и их детей. Любители активного образа жизни с удовольствием участвуют в турслетах, успешно демонстрируют свои способности в соревнованиях по шашкам и шахматам. В свободное время работники предприятия посещают собственный спортивный зал, оборудованный тренажерами, теннисными и бильярдными столами, укрепляют здоровье в бане и сауне.

Председатель проф­союзного комитета Людмила Старовой­това подчеркивает, что работники предприятия – не только квалифицированные специалисты, но и по-настоящему талантливые люди. В нынешнем году они приняли участие в конкурсе «Новые имена Беларуси», в конкурсе поэтов, их дети – в конкурсе рисунков. В рамках празднования Дня молодежи заявили о себе в районном конкурсе «Молодо – здорово» (номинации – «Малая родина – это мы»), проявили себя в международном профсоюзном форуме «Темп-2018». Ко Дню матери организовали выставку изделий ручной работы «Ее величество – Мама», подготовили выставки ко дню празднования 1033-й годовщины Заславля и завоевали гран-при во всех номинациях.

Члены профсоюза участвуют в первомайских демонстрациях, митингах, посвященных Дню Великой Победы, в возложении цветов к памятнику погибшим воинам. Работники «Минрайтеплосети» принимают участие в месячниках по наведению порядка на земле, благоустраивают закрепленные территории в Боровлянах, Гатово и Заславле.

Пристальное внимание уделяется ветеранам предприятия и молодым кадрам. Молодежь обеспечивают общежитием, заботятся о нуждающихся в улучшении жилищных условий.




– Наше главное богатство – это люди, – говорит председатель профсоюзного комитета Людмила Старовойтова. – Вклад каждого работника в деятельность предприятия, его профессионализм и мастерство приносят определенные плоды. Мы гордимся своими успехами и поздравляем каждого члена нашего коллектива с профессиональным праздником. Желаю, чтобы ваши достижения приумножились, а работа приносила чувство радости и удовлетворения!

Профессиональный праздник – это прекрасный повод подвести итоги и наметить планы на будущее. Пусть достигнутые результаты станут надежным фундаментом дальнейшего динамичного развития. Для этого у предприятия есть все необходимое: и солидный опыт, и высокий технологический уровень, и большое стремление.– Наше главное богатство – это люди, – говорит председатель профсоюзного комитета Людмила Старовойтова. – Вклад каждого работника в деятельность предприятия, его профессионализм и мастерство приносят определенные плоды. Мы гордимся своими успехами и поздравляем каждого члена нашего коллектива с профессиональным праздником. Желаю, чтобы ваши достижения приумножились, а работа приносила чувство радости и удовлетворения! Профессиональный праздник – это прекрасный повод подвести итоги и наметить планы на будущее. Пусть достигнутые результаты станут надежным фундаментом дальнейшего динамичного развития. Для этого у предприятия есть все необходимое: и солидный опыт, и высокий технологический уровень, и большое стремление.